不斷深化改革加快石墨套管公司發展

    石墨套管公司的所有商場都提高了員工的素質。 新聞業是一種高度政治化的商業運作，也是一種高度交易性的政治運作。 我們有很多功課要做，還有很多新東西要學。 一是形成濃厚的商務洽談氛圍。 我們必須不斷地評論問題，否則我們將無法自學和提高自己。 今天的總結很好，不僅匯報了作業，還討論了事務。 二是紀律嚴明，否則部隊管理不好。 三是注意發現同志的亮點和閃光點，進行表揚和樹立榜樣。 報社有很多好人和善事，希望能經常聽到這樣的好消息。    

    建立有利于石墨套管企業發展的裁判機制和用人機制。 對的就是對的，對的就是對的； 誰錯就是錯，誰不好就是不好。 裁判機制和用人機制緊密相連，關系到如何評價人、用誰的問題。 我們用人的基本國標是讓能者上，讓庸者下； 有才能的人才能把工作做好。 剛到報社，我在用人上堅持不出錯的推理，假設有德才，檢查功課是否有錯誤，是否有德才。 現在看來，絕大多數同志都能經受住考驗，但犯過錯誤，甚至缺乏道德和才能的同志也很少。 為了報紙的整體利益，今后在用人上要堅持以下原則：一是用人，而不是用人。 二是德才兼備，不挑剔。 沒有缺點的人是不存在的。 我們必須在使用它們的同時進行教學，而不僅僅是使用它們。 三是努力工作的人。 四是用能團結領導大多數人工作的人。